Mise à jour février 2023

Télécharger ici les documents et informations relatives à notre démarche qualité formation professionnelle continue. Documents ré-actualisés en bas de page.

Informationsunterlagen zu unseren Schulungen, wie und wann man sie in Anspruch nehmen kann, erzielte Ergebnisse

Komplette Schulungen, zugänglich zu den Terminen Ihrer Wahl, mit einer Erfolgsquote von nahezu 100%.

ProgrammePréfoscaphlight23 Herunterladen

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Bedingungen und Konditionen-1 Herunterladen

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TrainingPro2019-Bilanz Herunterladen

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Informationsunterlagen zu unseren Aufnahmeverfahren

Positionierung Herunterladen

Informationsunterlagen zu unseren Methoden der Aufnahme, Begleitung und Auswertung

MethodoEvaluation Herunterladen

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Informationsunterlagen über die Entwicklung der Fähigkeiten unserer Trainer

KompetenzEntwicklungsPlan Herunterladen

Informationsunterlagen zum Umgang mit der Berufswelt und der Berücksichtigung von Behinderung

InteractionProfessionals Herunterladen

ZugänglichkeitNetzwerkBehinderung Herunterladen

Informationsunterlagen zu unserem kontinuierlichen Verbesserungsprozess

KontinuierlicheVerbesserung Herunterladen

1. Qualitäts Plan für berufliche Weiterbildungsaktivitäten AQUADOMIA.com

1,0. Allgemeines

1.0.1. Planung/Organisation

Beschreibung: Trainingsplanung nach den Anforderungen und Bedürfnissen der Auszubildenden und Fristen für die Abnahme.

Als registrierter Schulungsanbieter 93131277613 wird unsere Planung auf folgende Weise durchgeführt:
– Information der Auszubildenden über die Beschaffenheit unseres Qualitätsplans, mit Kenntnis der fachlichen Projektunterlagen, sowie unserer Geschäftsordnung, in der die Ausbildungsmodalitäten, die Pflichten, die Vertretung und Dass die möglichen Sanktionen,
– Mitteilung der Modalitäten und des Ausbildungsprogramms durch das Übereinkommen,
-Vorabinformation der Praktikanten über Vorladung und Empfangs Broschüre
– Information der Praktikanten über die Art und Verwendung der angeforderten Informationen, die nur den Zweck haben, die Fähigkeit zu schätzen, die Trainings Aktion zu verfolgen.

1.0.2. Implementierung

In 2016 wurden 3 Weiterbildungsaktivitäten für einen Betrag von 10 000 Euro, Abend 9% des Gesamtumsatzes durchgeführt. Diese Ausbildungsmaßnahmen, bei denen die Auszubildenden Sponsoren waren, konzentrierten sich auf eine UNAGECIF-finanzierte Tauchlehrer Ausbildung, eine OWSI Tauchlehrer Ausbildung, die von Job Pole finanziert wurde, eine Schulung xxx _ xxx_406181080 finanziert durch Job Division.

Ausgabe von Praktikant Booklet und Respekt für unsere Geschäftsordnung.

Beweise: Beispiel einer Vereinbarung Konventiontype

1,1. Kriterium 1 – genaue Festlegung der Ziele der Ausbildung und ihrer Anpassung an die ausgebildete Öffentlichkeit

1.1.1. Planung/Organisation

Analyse des Berufs Projekts des Bewerbers für die Programmentwicklung.

Hintergrund: in den ersten Kontakten wird eine CV-Einreichung vom Kandidaten angefordert sowie ein pro-Projekt schreiben (entsprechend dem Raster, das in der Überschrift dargestellt wird. angebrachter Positionier Test).
Ziele: Anpassung der Ausbildung an die Bedürfnisse des Kandidaten, um die Relevanz seines Projekts in Bezug auf seine aktuellen Fähigkeiten und Motivationen zu schätzen.
Zielgruppe: Wir wählen nur Kandidaten mit einer Mindestqualifikation, d.h. mit bereits mindestens einer fortgeschrittenen Zertifizierung.
Planung, Budget, Ort der Ausbildung, gewünschte Dauer der Aktion: Unser flexibler Betrieb ermöglicht es uns, die Planung nach den Bedürfnissen und der Verfügbarkeit der Auszubildenden in der kontinuierlichen Ausbildung in Marseille über die für seine Die Entfaltung kann in mehrere Teile aufgeteilt werden, solange diese auf mindestens einer Woche des Trainings abends 5 Tage stattfinden.
Die Anpassung des Trainingsgerätes wird anhand eines Evaluations Fragebogens ausgewertet.

Nachweis: Bedarfsanalyse unter Verwendung des Formulars für die geäußerten Ausbildungswünsche FicheBesoinFormation und Analyse der Ausarbeitung des beruflichen Projekts gemäß dem beigefügten Leitfaden für die Ausarbeitung des beruflichen Projekts: Guideelaborationprojetpro

1.1.2. Realisierung

Aufbau eines Trainingsprogramms angepasst nach der Analyse der Kandidat der pro-Projekt und seine Fähigkeiten beurteilt, während ein Gesicht zu Gesicht und in der Situation oder seltener Telefon-Interview. Während des Trainings wird es vom Praktikanten über den Fragebogen ausgewertet.

Beweis: Beispiel für eine Vereinbarung: Konventiontype

1,2. Kriterium 2 – Anpassung des Empfangs, pädagogische Begleitung und Bewertung der Zielgruppen

1.2.1. Planung/Organisation

Logistische Planung und Reservierung geeigneter technischer Mittel mit dem Einsatz von Partnerstrukturen wie Dune Marseille mit 2 Klassenzimmern, 3 Booten
Host-Prozess:
1 – der Praktikant erhält sein Einverständnis mit dem beschreibenden Programm, den Zielen und den Mitteln der Bewertung,
2-der Praktikant erhält seine Kündigung und seinen Gastgeber und die Beschreibung der verwendeten Mittel
3-während seiner Ausbildung wird der Auszubildende von Multiple-Choice-
4-der Praktikant wird gebeten, seine Bewertung der Ausbildung per Fragebogen zu übermitteln

Nachweis: Nutzung von Partnerstrukturen wie Dune Marseille mit 2 Klassenzimmern, 3 Booten

1.2.2. Umsetzung

Suite à la mise en place des conventions de partenariat nécessaires pour avoir les moyens matériels nécessaires à la formation, celle-ci est organisée conformément aux programmes personnalisés pré-conçus. Les évaluations des stagiaires ont lieu aux étapes clés par examen sous forme QCM.
Die Anwesenheits Blätter werden täglich zweimal pro Tag mit dem Trainer gefüllt
Die Bewertung der Ausbildung durch Auszubildende erfolgt durch die von Hand und Online gelieferten Zufriedenheits Unterlagen.
En fin de formation, des bilans de formation sont réalisés et des attestations produites, les différents organisations FFESSM, ANMP, SSI, TDI délivrant les diplômes et cartes afférents aux formations délivrées.

Nachweis: Nutzung von Partnerstrukturen mit großer Kapazität wie Dune Marseille mit 2 Klassenzimmern, 3 Booten

1,3. Kriterium 3 – Angemessenheit der pädagogischen, technischen und Coaching-Mittel für das Ausbildungsangebot

1.3.1. Planung/Organisation

Eingerichtet von Vincent in Abstimmung mit potenziellen Partnern, Nutzung von Online-Medien

Von Vincent Defosse in Abstimmung mit potenziellen Partnern eingestellte Beweise

1.3.2. Umsetzung

Beschreibung Training Planning-e-Learning Online-Kurs
Evidenz: Typen Planung und e-Learning Online Kurse

Beschreibung Trainingsplanung- E-Learning Online Kurse

Belege: Musterzeitplan und E-Learning Online Kurse

1,4. Kriterium 4 – berufliche Qualifizierung und Weiterbildung des für die Ausbildung Verantwortlichen Personals

1.4.1. Planung/Organisation

Ständige Weiterbildung des Schulungs Personals mit Angaben zu den Bildungs wünschen

Nachweis: Formular für geäußerte Ausbildungswünsche FicheBesoinFormation

1.4.2. Umsetzung

Beschreibung Einrichten der erforderlichen Schulung

Nachweis: Weiterbildungsnachweis von Vincent Défossez https://www.aquadomia.com/formations-continues-suivies-vincent-defossez/

1,5. Kriterium 5 – Bedingungen für die öffentliche Information über das Ausbildungsangebot, seine Zugangszeiten und die erzielten Ergebnisse

1.5.1. Planung/Organisation

Die Kommunikation des Ausbildungsangebots wird auf der Website www.aquadomia.com und Kommunikation zu den Kandidaten während der Interviews der Auswahl sowie während des Austausches von Emails der Beschaffenheit der Akte gesetzt.

Beweise: siehe die Seite Ergebnisse der Evaluation der Weiterbildung

1.5.2. Realisierung

Regelmäßige Aktualisierung der Website auf dem Qualitäts Plan Teil der beruflichen Ausbildung, die Verwendung der Standard-Dokumente.siehe die Seite Ergebnisse der Evaluation der Weiterbildung

1,6. Kriterium 6 – unter Berücksichtigung der Bewertungen der Auszubildenden

1.6.1. Planung/Organisation

Beschreibung Fragebogen der Zufriedenheit in der Mitte und Ende der Ausbildung

Evidenz Fragebogen Questionnaire_evaluation

Online-Umfrage: Klicken Sie hier

1.6.2. Umsetzung

Face-to-Face und Online-Umfrage am Ende der Ausbildung

Evidenz Fragebogen Questionnaire_evaluation

Online-Umfrage: Klicken Sie hier

1,7. durchgeführte Kontrollen

Anwesenheitskontrolle und Überprüfung der Vermögenswerte
Preuves : coaching par Vincent Défossez et Bruno Scheerlinck en présentiel, évaluation régulière par questionnaire de connaissance

Preuves : coaching par Vincent Défossez et Bruno Scheerlinck en présentiel, évaluation régulière par Wissens Fragebogen, Beispiel für die N3

1,8. kontinuierliche Verbesserung

Verbesserungsmaßnahmen: sammeln Sie besser die Verbesserungsanträge, die die Auszubildenden aussprechen könnten, planen Sie Sammel Sitzungen mit festen Sitzungen.
Stärken zu betonen: Anpassung der Ausbildung an die Anforderungen, Kapazitäten und die Planung der Praktikanten Bewerber
Lors d’éventuels problèmes lors de la formation, le stagiaire nous contacte par courriel, courrier ou téléphone le plus tôt possible de façon à ce que nous puissions adapter la conduite à tenir dans les 72 heures ouvrées.

1,9. allgemeiner Abschluss

Der Qualitätsplan zeigt ein hohes Maß an Ausbildungsqualität, die noch durch die Planung von Termin Sitzungen und erweiterter Theorie Unterstützung Fortschritte erzielen könnte, und durch eine bessere Sammlung von Verbesserungsvorschlägen durch Auszubildende.